Po sérii dat, která porovnávala zastoupení žen v rozhodujících firemních pozicích v rámci Evropské unie a mezi českým veřejným a soukromým sektorem, přinášíme všem, kdo neomdlévají při vyslovení slova gender, unikátní mapu. Jmenuje se genderová a spustila ji Otevřená společnost o. p. s.
A k čemu že je taková genderová mapa dobrá? Zobrazuje poměry v České republice pod drobnohledem: online zachycuje zastoupení žen a mužů v dozorčích radách a představenstvech veřejných firem (státních, krajských, městských a obecních).
Chcete čísla? Tady je máte
V debatách kolem rovnosti pohlaví a rovných příležitostí se velmi často objevuje požadavek na „nějaká čísla“. Nechceme pocity a dojmy, chceme čísla, říkají diskutující z řad zákonodárců i dalších influencerů. První velké číslo můžeme nabídnout hned. Poměr žen a mužů v řídících pozicích veřejných firem vychází velmi nepříznivě pro ženy 16 % : 84 %.[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Ženy“ counter_value=“0.16″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#800000″]
Na úvod je nutné také zmínit, kolik firem a osob se vlastně v genderové mapě porovnává. V absolutních číslech tedy vypadá mapa následovně:
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=“#524d5b“ icon_style=“circle“ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Státní“ counter_value=“55″ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“][stat_counter icon_size=“32″ icon_color=“#524d5b“ icon_style=“circle“ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Krajské“ counter_value=“50″ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=“#524d5b“ icon_style=“circle“ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Městské“ counter_value=“123″ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“][stat_counter icon_size=“32″ icon_color=“#524d5b“ icon_style=“circle“ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Obecní“ counter_value=“539″ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“][stat_counter icon_size=“32″ icon_color=“#524d5b“ icon_style=“circle“ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Celkem“ counter_value=“3518″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ [stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Ženy“ counter_value=“573″ speed=“2″ counter_color_txt=“#800000″]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=“#003768″ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Muži“ counter_value=“2945″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#003768″]
Velmi nevýhodný poměr 2 : 432
Z porovnávaných 767 veřejných firem a 3518 osob v jejich vedení vychází velké množství zajímavých zjištění. Jedno z nich se týká poměru počtů firem, v nichž se ve vedení nacházejí pouze muži a ve kterých jsou naopak výlučně ženy. Obrovský rozdíl je vidět na první pohled. Ve vedení 432 firem nejsou ženy vůbec, naproti tomu pouze 2 firmy nemají v řídících orgánech žádné muže. Zajímá vás, které to jsou?
Dámská jízda: Dva zmíněné případy, kde je ve vedení ženské zastoupení stoprocentní, jsou Valašskokloboucké podnikatelské centrum s. r. o. a Sedmá ubytovací s. r. o. v majetku Prahy 7.
Pánská jízda: TOP 10 z oněch 432 firem, kam se do vedení ženy vůbec nedostaly, jsou SATT a. s., České dráhy, a. s., Pražské služby, a. s., HC ČSOB Pojišťovna Pardubice a. s., ČEPS, a. s., EAST BOHEMIAN AIRPORT a. s., Krajská zdravotní, a. s., Exportní garanční a pojišťovací společnost, a. s., Rozvojový fond Pardubice a. s. a Slovácké vodárny a kanalizace, a. s.
Členění podle vlastníka – státní firmy jsou ženám uzavřené nejvíc
Stát (index 0,10) vychází z porovnání s firmami ve vlastnictví krajů (index 0,23), měst (index 0,15) a obcí (index 0,17) ve vztahu k ženám nejhůř.
[vc_icon icon_fontawesome=“fa fa-venus-mars“ color=“mulled_wine“]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Státní“ counter_value=“0.10″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Krajské“ counter_value=“0.23″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Městské“ counter_value=“0.15″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“]
[stat_counter icon_size=“32″ icon_color=““ icon_style=“circle“ icon_color_bg=““ icon_animation=“rollIn“ counter_title=“Obecní“ counter_value=“0.17″ counter_sep=““ counter_decimal=“,“ speed=“2″ counter_color_txt=“#524d5b“]
A nyní se na státní a krajské firmy podíváme detailněji. Kliknutím na příslušnou záložku „Stát“ nebo „Kraje“ můžete porovnávat zastoupení žen a mužů ve vedení konkrétních firem, které jsou ve vlastnictví buď státu, nebo krajů. Celkový rozdíl je samozřejmě viditelný na první pohled, avšak při bližším zkoumání se ukáže například skutečnost, že oborové zaměření firem a zastoupení žen v jejich vedení vůbec nijak nesouvisí. Neexistují tedy žádné „typicky ženské“ nebo „typicky mužské“ obory, které by jednomu nebo druhému pohlaví měly bránit, aby se v nich angažovalo.
[ult_tab_element tab_style=“Style_4″ tab_animation=“None“ tab_title_color=“#ffffff“ tab_background_color=“#686868″ tab_hover_title_color=“#ffffff“ tab_hover_background_color=“#000000″ acttab_title=“#ffffff“ acttab_background=“#212121″]
[single_tab title=“Stát“ tab_id=“1457534169899-2-0″][vc_column_text]• U státních firem je nejvyšší zachycený gender index 0,33 – to znamená, že podíl žen ve vedení je třetinový. Jedná se přesně o šest státem vlastněných společností: PAVUS, a. s., ČD Reality a. s., Czech Airlines Technics, a. s., ČEZ Zákaznické služby, s. r. o. a ČEZ Korporátní služby, s. r. o. Ve zbývajících firmách je zastoupení žen ve vedení pětinové a nižší. Z grafu je též dobře vidět, že téměř polovina firem, 25 z 55, nemá v řídících orgánech vůbec žádné ženy.
JTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZkYXRhbWF0aWMtcHVibGljLmdpdGh1Yi5pbyUyRmVtYmVkZGVkJTJGJTJGZWNoYXJ0cyUyRjIlMkZpbmRleC5odG1sJTIzaWQlM0QxMTY2MjQyMjYzMjMwNDA0ODM2NDAlMkYwQjdZdlRVbmRyZ00xYkZkeU0xcHRaakpHTlhNJTIyJTIwZnJhbWVib3JkZXIlM0QlMjIwJTIyJTIwd2lkdGglM0QlMjIxMTU2JTIyJTIwaGVpZ2h0JTNEJTIyNTcyJTIyJTIwYWxsb3d0cmFuc3BhcmVuY3klM0QlMjJ0cnVlJTIyJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF[/vc_raw_html][/single_tab][single_tab title=“Kraje“ tab_id=“59c94afb-7b5b-9″]
• U firem v majetku krajů je nejvyšší gender index 0,67 – to znamená, že podíl žen ve vedení je dvoutřetinový. Taková firma je jediná: Správa a údržba silnic Slovácka, s. r. o. Nemocnice v Kolíně, Domažlicích a Rokycanech mají ve vedení 50 % žen, ve Strakonicích a Kroměříži je index 0,42 a u všech dalších firem pak třetinové a nižší. Krajské firmy jsou na tom v porovnání se státem viditelně lépe, nicméně i zde v 10 případech z 50 nejsou ženy ve vedení zastoupeny vůbec.
JTNDaWZyYW1lJTIwc3JjJTNEJTIyaHR0cHMlM0ElMkYlMkZkYXRhbWF0aWMtcHVibGljLmdpdGh1Yi5pbyUyRmVtYmVkZGVkJTJGJTJGZWNoYXJ0cyUyRjIlMkZpbmRleC5odG1sJTIzaWQlM0QxMTY2MjQyMjYzMjMwNDA0ODM2NDAlMkYwQjdZdlRVbmRyZ00xYWxOdFFrVnNiblpwVjI4JTIyJTIwZnJhbWVib3JkZXIlM0QlMjIwJTIyJTIwd2lkdGglM0QlMjIxMTU2JTIyJTIwaGVpZ2h0JTNEJTIyNTcyJTIyJTIwYWxsb3d0cmFuc3BhcmVuY3klM0QlMjJ0cnVlJTIyJTNFJTNDJTJGaWZyYW1lJTNF
Členění podle lokality – nejnižší index mají kraje Olomoucký, Pardubický a Praha
A konečně ještě jiný pohled nám mapa nabízí, pokud se zaměříme na to, kde mají firmy sídla. V našem zjednodušeném modelu jsou sytější modrou barvou zobrazeny kraje, na jejichž území mají veřejné firmy genderový index nižší než 15 %. Takových krajů je pět: Olomoucký, Pardubický, Vysočina, Ústecký a Praha. Po kliknutí na konkrétní kraj se pod mapou zobrazí seznam všech firem, které zde mají sídlo. U každé z nich pak je uvedený jejich gender index, podle něhož jsou firmy seřazeny sestupně. Kliknutím na název kraje se přesměrujete na stejné místo v detailní genderové mapě.
[show-map id=“27″]
Série textů a vizualizací připravená u příležitosti letošního Mezinárodního dne žen je zaměřena především na zastoupení žen ve vedoucích pozicích veřejných i soukromých firem.
Další díly:
Přispívá k tomu, abychom žili v dobře fungujícím státě, který dává všem lidem stejné příležitosti. Poukazuje na problémy, které ostatní nevidí, a přichází s inspirativním řešením. Posiluje kulturu otevřenosti veřejné správy. Je partnerem úředníků i aktivních občanů a podporuje využívání moderních technologií při práci s informacemi.
Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů. Kooordinátor za Otevřenou společnost je Tomáš Pavlas (tomas.pavlas@osops.cz).
